Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

РОССИЙСКИЙ МЭР С МИЛЛИОННЫМ ДОХОДОМ ОБВИНИЛ ЖИТЕЛЕЙ В НЕЖЕЛАНИИ РАБОТАТЬ ЗА 15 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ

Мэр башкирского города Агидель высказал своё удивление и недовольство местными жителями. Чиновника с доходом около 2 млн рублей в год возмутило, что горожане не идут работать на доступные вакансии с зарплатой 12 000 — 15 000 в месяц.

О своём недоумении мэр Агиделя Фанис Гильванов поведал в посте на своей странице во «ВКонтакте».

«Я в растерянности. Я теряю уверенность в нас — агидельцах. Я ничего уже не могу понять — какая работа нужна агидельцам?» — вопросил глава города. По его словам, в городе полно рабочих мест, требующих самой разной квалификации.

«Шить мы не хотим, продавцами в магазинах не хотим, поварами не хотим, медсёстрами работать не хотим, врачами работать не хотим, преподавателями работать не хотим, сметчиком не хотим, архитектором не хотим, выполнять строительные работы на благоустройстве не хотим, работать водителями автобусов не хотим, электриками не хотим, мойщиками в автосервисе не хотим. Также есть вакантные места в полиции. <…> Все эти рабочие места на сегодня пустуют!! Что это всё означает? Не по-ни-ма-ю!» — возмутился Гильванов.

Мэр указал, что если горожане не изменятся и не начнут работать, то Агидель может лишиться «поликлиники, колледжа, детских садов». Кроме того, Гильванов призвал подумать о будущем детей. «Где жить будем?» — заключил градоначальник.

Как пишут местные СМИ, поводом для заявления мэра стало то, что недавно открытое в Агидели швейное предприятие больше двух месяцев не может набрать сотрудников. Для швей предлагается зарплата в 15 000 рублей.

«Платить не пробовали?»
Жители Агиделя не остались в долгу и в комментариях разъяснили, почему не хотят идти работать на предлагаемые городом рабочие места. Самой популярной версией оказались низкие зарплаты, которых не хватает даже на самое необходимое.

«Платить не пробовали? Чтобы хотя бы элементарно хватало на квартплату, еду и одежду. Уж потом удивляться», — написала местная жительница.

«Будет спрос, будет и предложение! — согласился ещё один пользователь. — Скорее всего, дело в маленькой заработной плате. Ну и на эту небольшую зарплату возлагают обязанности Бэтмена или Супермена. Сколько в Агиделе коммунальные услуги стоят и какая средняя зарплата?»

«Сделайте людям достойные зарплаты, отбоя не будет от желающих», «Повышайте уровень жизни людей, и они побегут на предприятия», — написали горожане в комментариях.

Не забыли горожане указать мэру и на то, что его собственная зарплата намного превышает размер окладов, которые предлагают в Агидели швеям или мойщикам машин. Согласно декларации за 2019 год, доход Гильванова составил около 2 млн рублей. Ещё 600 000 рублей в семейную казну принесла его супруга. У главы города также есть земельный участок, на котором расположены жилой дом, гараж, хозблок и баня.

Анна Шахова

https://narzur.ru/rossijjskijj-mehr-s-millionnym-dokhodom-obvinil-zhitelejj-v-nezhelanii-rabotat-za-15-tysjach-rublejj/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав
Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.
НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

«ЭТО ДИАГНОЗ». ЗА ЧТО РОССИЙСКИЙ БИЗНЕС НЕ ЛЮБИТ ТРУДОГОЛИКОВ

Иногда за переработки могут и уволить

Проблема 2020 года: пандемия и удалёнка стёрли границу между личным и рабочим временем, а переработки для многих стали частью жизни. «Секрет» попросил руководителей разных российских компаний порассуждать о трудоголиках — и неожиданно выяснили, что чаще всего о них отзываются без восторга.

Иван Шкиря
СЕО и основатель сервисов Callibri и Гудок

— Трудоголизм — это не положительное качество и не принцип эффективного человека. Это диагноз, с которым нужно работать. И это черта, присущая определённому типу личности: таким людям нравится быть загруженными, они любят уставать и жаловаться на это другим, они не стремятся к оптимизации своих усилий.

Однажды мне пришлось расстаться с таким сотрудником. У наших сервисов есть клиентская поддержка. Она работает по принципу обучения заказчика: в большинстве случаев мы не решаем проблему сами, а объясняем клиенту, как настроить личный кабинет и все необходимые ему инструменты. У меня была сотрудница, которая взвалила на себя задачи по настройке под ключ. Она уставала, нервничала, засиживалась допоздна.

Можно ли было её упрекнуть в том что она работает плохо? Однозначно, нет. Клиент был счастлив, время на работе она тратила действительно на закрытие своих задач. Проблема была в том, что, вместо того чтобы обучить клиента, она всё делала за него. Это плодило новые тикеты. Для меня как для управленца и работодателя такой подход ни к чему: мне нужны сотрудники, которые понимают ценность времени и стараются сократить время, затраченное на решение одной задачи. Если работать на клиента бесплатно, он будет счастлив. Но правильная ли это стратегия?

С точки зрения работодателя трудоголик в коллективе –– деструктивная единица. Если он занимает руководящую должность и сидит допоздна, потому что «нужно много работать», то у всех складывается ощущение, что уходить вовремя –– нельзя, что так не принято. Коллектив ломается, нарастает напряжение и культивируется абсолютно неправильный подход к работе. В итоге устают и выгорают все.

Анастасия Файзуленова
CEO Checkme

— Если человек овертаймит и активнее прочих вовлекается в работу по собственной инициативе, то речь чаще всего идёт о личной системе приоритетов. Таким образом сотрудник, например, может добиваться повышения. В таком случае я могу лишь похвалить его или её за работу на интересы компании и поощрить за результат. В конечном итоге никто не имеет права указывать взрослому человеку на то, как жить.

Чаще всего я встречаю «вынужденных» трудоголиков. Порой люди делают кучу ненужных дел из-за менеджерских ошибок — например, неграмотного личного или командного планирования. Такие кейсы мы стараемся контролировать с помощью OKR — простой и эффективной методологии управления проектами.

Как это работает? Каждый месяц руководители предоставляют свои OKR — цели и задачи по направлениям согласно общей стратегии развития компании. Например, коммерция определяет план продаж, а продуктовое направление решает, насколько должна увеличиться конверсия на сайт. Сотрудники делают то же самое, только в рамках своих задач. Обычно у каждого руководителя составлены OKR на полгода вперед, поэтому коррекция планов каждый месяц не занимает много времени. Чтобы узнать об этой методологии управления проектами больше, советую прочитать книгу Джона Дорра «Измеряйте самое важное».

Роман Кондрашкин
CEO Azur Drive

— Когда я начал карьеру, всегда с завистью поглядывал на коллег-трудоголиков, которые могли приезжать в офис раньше других и оставаться допоздна. Казалось, что это стопроцентная гарантия лояльности начальства. Когда начал строить бизнес полностью разочаровался в этой идее и осознал, какой дисбаланс такие сотрудники могут вносить в работу всего коллектива.

Представьте, если кто-то из вашей команды регулярно перерабатывает, когда этого не требуется. Хорошо, если вы можете компенсировать его усилия бонусами или повышением. Но если вы к этому не готовы — копится недовольство, такие отношения становятся токсичными, потом — сотрудник выгорает и теряет всякую мотивацию к делу. Это вредит бизнесу.

Максим Чубак
директор по маркетингу компании «СберСервис»

— В России распространена корпоративная культура, подразумевающая постоянные переработки. Это считается нормальной и зачастую чуть ли не обязательной частью трудовой деятельности. При этом переработки вовсе не означают непременное повышение производительности.

Сотрудник, постоянно задерживающий на рабочем месте, зачастую не успевает в достаточной степени отдыхать и восстанавливаться. Как результат, падает общая работоспособность, начинают проявляться признаки выгорания. Кроме того, очень часто задержка на рабочем месте связана с неэффективным тайм-менеджментом, неумением планировать и приоритезировать параллельные потоки. Поэтому лучше не возводить культуру переработок в статус нормы.

Анатолий Сморгонский
гендиректор Gett в России

— Со времен работы в Tele2 мне запомнилась фраза одного топ-менеджера компании: «Работаете больше, чем должны, — получите больше, чем заслуживаете». Поэтому людей, которые работают больше положенного, я стараюсь справедливо мотивировать, как финансово, так и нематериально. Не только повышением и бонусами, но и расширением функционала или интересными проектами.

Есть распространённый миф о том, что бизнес — это «ничего личного». Но взаимодействие между людьми всегда основано на личных отношениях. Для меня важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, чтобы у них были все условия для работы. Стараюсь интересоваться их личными увлечениями и замечать, когда появляются проблемы.

Иван Кузьмин

https://narzur.ru/ehto-diagnoz-za-chto-rossijjskijj-biznes-ne-ljubit-trudogolikov/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав
НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

НА ТАГУЛЬСКОМ МЕСТОРОЖДЕНИИ "РОСНЕФТИ" БАСТУЮТ ВАХТОВИКИ

Работники угрожают голодовкой из-за задержки зарплат
На днях сотрудники «Роснефти» пришли в офис подрядчика ООО «МК-Групп», чтобы поговорить с руководством из-за задержки зарплат. Сидящие в здании менеджеры отказались брать на себя ответственность, поэтому диалог с кем-то из администрации провели по телефону.

Сколько и за какой период подрядчик «Роснефти» задолжал вахтовикам неизвестно. Сами работники говорят, что ООО «МК-Групп» выделяет по 300 тысяч на человека, правда до работяг деньги по каким-то причинам не доходят.

Протестующие выдвинули руководству ультиматум — если денег не начнут платить с 9 декабря, то они начинают голодовку. Кроме того, вахтовики намерены максимально распространить информацию о нечистом на руку подрядчике.

Видео: Readovka (https://vk.com/readovkanews)

Полина Шестак

https://narzur.ru/na-tagulskom-mestorozhdenii-rosnefti-bastujut-vakhtoviki/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав
НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

В РОССИИ МОГУТ ПОЯВИТЬСЯ "ВЫНУЖДЕННО БЕЗРАБОТНЫЕ"

Группа депутатов Государственной думы от КПРФ внесла на рассмотрение парламента законопроект, в котором вводится категория «вынужденно безработных» граждан.

Как сообщает «Парламентская газета», в эту категорию попадают граждане, лишившиеся работы по причине запрета деятельности их работодателя.

Авторы законопроекта считают, что такие «вынужденно безработные» должны иметь право на расширенную соцподдержку и получать пособие не ниже МРОТ.

Инициатива связана с тем, что в период действия ограничений, связанных с распространением коронавируса, многие представители малого бизнеса приостановили свою деятельность.

При этом отсутствие всякой выручки привело к задержкам и невыплатам зарплат. Однако сотрудники, которые не стали увольняться и остались без дохода официально не признаются безработными.

В пояснительной записке к документу говорится, что под категорию «вынужденно безработных» будут попадать граждане, не обеспеченные работой по установленной трудовым договором трудовой функцией со стороны своего работодателя из-за временного запрета деятельности такого работодателя в условиях режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Такая категория безработных за счет бюджета должна получать пособие не менее средней месячной зарплаты такого гражданина и не ниже размера МРОТ. При этом в этот период работодатель не обязан платить зарплату и не должен расторгать по своей инициативе трудовой договор.

Ранее EADaily сообщало, что по данным Росстата в стране 6,3% рабочей являются безработными в соответствии с методологией Международной организации труда.

EADaily

https://narzur.ru/v-rossii-mogut-pojavitsja-vynuzhdenno-bezrabotnye/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав
НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РОССИИ ДЛЯ ТАЛАНТОВ УПАЛА ДО МИНИМУМА

В рейтинге наиболее привлекательных для талантов стран, который ежегодно составляется Международным институтом управленческого развития (IMD), Россия за год потеряла семь позиций, заняв 54-е место из 63. Это её худший результат за всё время.

По степени привлекательности для талантов Россия сравнялась с такими странами, как ЮАР, Хорватия, Болгария, Мексика, Румыния, Колумбия и Бразилия. Значительно хуже ситуация оказалась только в Венесуэле, Словакии, Индии и Монголии, которые замкнули список. При этом Россию существенно обогнали Украина и Казахстан, занявшие 42-е и 44-е места соответственно.

Лидером списка в четвёртый раз подряд оказалась Швейцария. Составители рейтинга отметили высокий уровень жизни в стране, стабильные зарплаты и отличное качество образования.

На втором месте расположилась Дания, которая достигла столь высоких позиций, сделав упор на равные возможности для всего общества. В свою очередь, занявший третью строчку Люксембург ускорил рост за счёт устойчивых инвестиций.

Также в первую десятку вошли Исландия, Швеция, Австрия, Норвегия, Канада, Сингапур и Нидерланды. США заняли 15-е место, оказавшись менее привлекательной для талантов страной, чем Германия, Финляндия и Австралия.

Составители рейтинга также отмечают, что за последние несколько лет свои позиции существенно ослабила Великобритания. Если до голосования по Brexit в 2016 году страна занимала в списке 16-е место, то в этом году — уже 23-е, уступая Израилю и Новой Зеландии.

Рейтинг IMD составляется с 2014 года. Это исследование помогает оценить кадровые резервы ведущих экономик мира и конкурентоспособность стран на глобальном рынке труда.

Все участники списка оцениваются по трём ключевым параметрам. Первый из них учитывает, как сильно поощряются местные таланты, второй — то, насколько страна способна удерживать квалифицированных специалистов и привлекать их из-за рубежа, а третий — качество имеющихся у местных профессионалов навыков и компетенций.

Владимир Лещёв

https://narzur.ru/privlekatelnost-rossii-dlja-talantov-upala-do-minimuma/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав
НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН НЕ УСТРАИВАЕТ ИХ ЗАРПЛАТА

Большинство опрошенных жителей России заявило, что они хотели бы получать более высокую зарплату. Треть респондентов мечтает о росте уровня доходов сразу на 30-50%.

87% из более 4 тысяч опрошенных россиян в возрасте старше 18 лет сообщили, что их не устраивает размер их заработной платы. Таковы результаты исследования от сервиса «Работа.ру», которые публикует ТАСС.

15% респондентов хотели бы увеличить свой доход на 10-30%. Около трети опрошенных (31%) рассказали, что были бы довольны зарплатой, которая на 30-50% выше, чем сейчас. Ещё 22% мечтают о росте уровня доходов более, чем на 50%. 29% россиян, принявших участие в исследовании, хотели бы увеличить свою зарплату сразу вдвое.

Наиболее высокооплачиваемыми отраслями россияне считают:

IT (так заявили 39% опрошенных),
энергетику и добывающую промышленность (22%),
предпринимательство и финансы (21%),
строительство (18%),
медицину, сферы искусственного интеллекта, нанотехнологий и промышленности (по 10%),
образование (8%),
робототехнику (6%),
сельское хозяйство (5%).
При ответе на вопрос респонденты могли выбрать сразу несколько вариантов.

Проблемой для значительной части россиян остается выплата так называемой «серой» зарплаты, когда официальная ставка у работника минимальна, а остальную сумму он получает как доплату «в конверте». Таким образом работодатели пытаются уходить от налогов. В октябре 2020 года житель Благовещенска уволился из компании, где ему давали «серую» зарплату и часто недоплачивали, и подал на работодателя в суд, чтобы тот вернул долги и оплатил неиспользованный отпуск.

Дело дошло до Верховного суда и закончилось неожиданно. Работодателя не только обязали выплатить бывшему работнику все долги, но и отказались признать зарплатой те деньги, которые работник получил «всерую». Фактически истцу заплатили двойную зарплату. Юристы назвали дело беспрецедентным для России, а сам случай — назидательным для работодателей, уклоняющихся от налогов.

Анатолий Круглов

https://narzur.ru/bolshinstvo-rossijan-ne-ustraivaet-ikh-zarplata/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав
НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

ВЕЛИКИЙ УВОЛЬНИТЕЛЬ: СКОЛЬКО РОССИЯН ПОТЕРЯЮТ РАБОТУ ИЗ-ЗА COVID-19

Коварный COVID бьет не только по людям, но и по экономике, бизнесу, социальной сфере. Очередной его жертвой стал российский рынок труда – с начала коронакризиса, то есть с марта 2020-го, и по вторую декаду октября число безработных в РФ увеличилось на 1,3 млн человек – с 3,5 млн до 4,8 млн. Такие цифры со ссылкой на Росстат привел министр труда и социальной защиты Антон Котяков. На сайте Минтруда подчеркивается, что статистическое ведомство РФ делает свои расчеты по методике МОТ (Международная организация труда). В то же время в службах занятости министерства на 13 октября числилось 3,63 млн россиян, и это на 70 тысяч меньше, чем было в сентябре.
Вроде бы можно порадоваться. Но эксперты говорят, что реальные показатели безработицы могут в разы превышать объявленные чиновниками, а уже начавшаяся вторая волна пандемии грозит обернуться новой волной увольнений. Косвенно о серьезном положении дел с занятостью говорит и тот факт, что правительство выделило на поддержку безработных дополнительно 35 млрд рублей.

Невидимые безработные?
Разница между цифрами Минтруда и Росстата объясняется просто: если человек не пошел на биржу, а предпочел искать работу самостоятельно – через знакомых, соцсети или газеты, – то и в официальную статистику он не попадет. А таких может быть очень и очень много. Например, в 2018 году Росстат сообщал, что в центры занятости обращаются менее 30% граждан, ищущих работу. Правда, сейчас ситуация отличается от той, что была два года назад, – после того как президент Владимир Путин своим указом повысил выплаты по безработице, количество желающих зарегистрироваться стремительно подскочило. С апреля по конец августа число безработных, вставших на учет, увеличилось с 727 тысяч до 3,6 млн человек. А в сентябре к ним добавилось еще 100 тысяч.
Фокус в том, что и положительная октябрьская динамика, отмеченная главой Минтруда, может быть связана не с увеличением занятости, а все с теми же выплатами: некоторые соискатели просто не стали возобновлять учет, поскольку повышенные пособия выдавались лишь до конца августа. Ушли с учета и те, кто вроде бы нашел работу, но лишь для того, чтобы перебиться какое-то время. Например, устроился на неполный рабочий день или согласился трудиться «явно не по своему профилю». Де-юре они занятые, а де-факто, скорее всего, продолжают поиски. К слову, в США даже существует альтернативный способ расчета уровня безработицы U6 (U6 Unemployment Rate), по которому к безработным относят и тех, кто вынужденно занят неполный рабочий день. По словам шеф-аналитика инвесткомпании «ТелеТрейд» Петра Пушкарева, фактическое число безработных вкупе с так называемыми полубезработными, вполне может превышать официальную статистику в 2,5–3 раза. К полубезработным он относит сотрудников компаний, которые формально сохранили свои места, но утратили при этом львиную долю дохода. «Знакомый человек зарабатывал около 100 тысяч рублей, но большая часть выдавалась на руки, а по «белой» ведомости ему платили что-то около 25 тысяч рублей, – поясняет эксперт. – Сейчас он сидит на удаленке и получает только официальные 25 тысяч, выполняя из дома вчетверо меньший объем работы».
И это еще не самый плохой вариант. Работодатель может сохранить позицию, но урезать оплату до одного МРОТ – а что вы хотели, кризис! В подобных «ловушках» оказываются специалисты узкого профиля, они очень боятся, что не смогут найти себе дело на съежившемся рынке, поэтому рассуждают: пусть уж так, чем вообще никак. «Таких полубезработных по стране миллионы, – уверяет Петр Пушкарев. – Многие из них получают не по 25 тысяч рублей, а по пять–семь тысяч на руки за полставки или вообще «мимо кассы», только чтобы работодатель придержал их возле себя какое-то время, про запас». Сюда же можно отнести и граждан, которые были вынуждены уйти в неоплачиваемые отпуска. Стоит вспомнить, что в мае 2020-го президент Конфедерации труда России (КТР) Борис Кравченко оценил российскую армию безработных в 8 млн человек. Он, правда, оговорился, что цифра приблизительная, а свои выкладки он основывал на методике МОТ. По той же методике считает и Росстат, у которого итоговая цифра почти вдвое меньше.
После того как были повышены выплаты потерявшим работу, люди охотнее стали вставать на учет в центрах занятости

Вакцина для экономики
Хорошо, а что будет дальше: начнут ли российские предприятия восстанавливать занятость, или нас ждут новые «оптимизации»? Большая часть работодателей пока выжидает – согласно исследованию, проведенному сервисом «Работа.ру», 42% компаний до конца текущего года не планируют сокращений, но и набирать работников тоже не собираются. Четверть опрошенных заявили, что до нового года хотят сократить персонал, а треть (33%), напротив, готовы нанимать новых сотрудников. Как рассказал заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков, несмотря на то, что в некоторых фирмах действительно продолжаются сокращения, «в целом рынок труда и российский бизнес взяли курс на восстановление». По итогам третьего квартала 2020 года общее количество предложений от российских работодателей увеличилось на 16% по сравнению со вторым кварталом. Кроме того, 36% российских работодателей заявили, что частично восстановили производство, а еще 16% уже полностью восстановили свой бизнес (в исследовании участвовали более 1000 руководителей российских компаний и HR-директоров).
Это оптимистичный взгляд, и его разделяют далеко не все. По словам председателя правления КПК «Обновление» Михаила Дорофеева, улучшение индикаторов рынка труда возможно только при стабилизации экономической ситуации. А это, в свою очередь, зависит от «динамики заболевания COVID-19» и антикризисных мер властей. К слову, еще весной многие эксперты увязывали перспективы российского (да и мирового) хозяйства в первую очередь с тем, накатит ли этой осенью вторая волна, появится ли к тому времени вакцина от COVID-19, научатся ли медики лечить эту заразу. И вот волна накатила, а с лечением «ковидлы» пока не ахти. Это значит, что либо работающая экономика будет оплачиваться смертями, либо карантины разрушат наше хозяйство и образ жизни, к которому мы привыкли.
Мы уже видели, как на минувшей неделе страны Европы рапортовали о вирусных антирекордах. В Германии был выявлен самый высокий суточный прирост инфицированных с начала пандемии, а немецкие политики все чаще произносят слово «локдаун». Скверная новость, поскольку Берлин – крупнейший импортер российского газа. Франция, являющаяся второй экономикой ЕС, тоже установила антирекорд – 30 тысяч заражений за сутки. И Восток болен. Индия, которой прочили роль одного из драйверов нефтяных цен, сейчас выходит на второе место по числу заболевших после Соединенных Штатов…
Да и наши новости начинают напоминать фронтовые сводки: власти Подмосковья приостановили работу музеев, выставок и ночных клубов, ввели запрет на проведение массовых спортивных мероприятий; ресторанам предписали отменить развлекательные программы (караоке, выступления артистов и т. д.). Глава региона Андрей Воробьев поручил своим подчиненным подумать о введении ограничений на проведение свадеб, юбилеев и т. д. Столичным компаниям городское начальство предписало по максимуму отправить сотрудников на удаленку, для посетителей ночных заведений ввели QR-код. Мэр Сергей Собянин пообещал, что крайние меры вроде введения комендантского часа, запрета передвижения по городу, закрытия предприятий «абсолютно неприемлемы и невозможны». Звучит как зловещее предупреждение. Российские медики обещают выход на плато заболеваемости примерно в первой декаде ноября. По словам главы Минздрава Михаила Мурашко, в конце осени может начаться массовая вакцинация против коронавируса. Хорошо, если так. Ведь от успеха вакцинации будет зависеть не только эпидемиологическая обстановка, но и потребительское поведение, и ситуация на рынке труда. «В первую очередь на себе это почувствует малый и средний бизнес в сфере развлечений, культуры, общественного питания, спорта, непродовольственной торговли, – говорит Михаил Дорофеев. – Он несет потери из-за опасений граждан и может столкнуться с возвратом ограничений».
Худшее, конечно, впереди
А следом за ограничениями непременно пойдут увольнения. По данным опроса, проведенного исследовательской компанией IFORS, 39% владельцев малого и среднего бизнеса в случае второй волны намерены оптимизировать расходы на персонал и администрирование. Уже сейчас фиксируется снижение трафика в торговых центрах и отрицательная динамика в СберИндексах (показывают, сколько товаров и услуг оплачивают россияне). Это значит, руководство отдельных компаний уже сейчас может сесть за планы оптимизации.
Но сжатие рынка труда – не единственная печаль для работников. Эксперты говорят, что пандемия COVID-19 уже привела к необратимым и тектоническим сдвигам: одни профессии будут отмирать, другие – набирать популярность. Тысячам (а может, и миллионам) людей придется думать не просто о смене места работы, но о поиске новой сферы деятельности. Еще во время первой волны пандемии эксперты констатировали рост спроса на работников в области медицины и фармацевтики, госслужащих, специалистов в сфере безопасности и добычи сырья. Наиболее драматичное снижение вакансий произошло в сегменте искусства, развлечений и массмедиа, в фитнес-клубах и салонах красоты, а также в сфере туризма, гостиничного хозяйства и общественного питания. Многие компании во время самоизоляции оценили преимущества дистанционного формата. «Прежде всего это экономия на аренде и обслуживании офисов; 43% наших пользователей отмечали, что стали эффективнее работать за счет того, что могут теперь самостоятельно распределять время на рабочие задачи, – рассказал Александр Ветерков из «Работа.ру». – Почти 40% россиян в таком режиме лучше совмещают работу и домашние дела, общение с семьей и учебу». Каждый пятый участник исследования отметил, что, в отличие от офиса, дома никто не отвлекает от рабочего процесса. По словам эксперта, все это положительно влияет на бизнес, его производительность и в конечном итоге на выручку.
Предприниматели и эксперты-экономисты уверены: удаленка останется с нами навсегда. Самым очевидным следствием этого факта станет дальнейшая цифровизация бизнеса и дополнительная потребность в ИТ-специалистах и специалистах по телекоммуникациям. «Можно ожидать, что этот тренд получит развитие независимо от сроков победы над новым коронавирусом, – рассуждает Михаил Дорофеев. – Государство косвенно его поддерживает через обещанные налоговые послабления. В частности, предполагается (для ИТ-сектора) понизить страховые взносы с 14% до 7,6%, а налог на прибыль – с 20% до 3%».
А вот менее очевидное, но не менее важное следствие: предприятия, чтобы сократить издержки, станут все чаще искать сотрудников в других городах. Коль скоро работа не требует физического присутствия, то будущий работник может обитать в любом уголке страны. Кроме того, удаленка позволит компаниям обходиться меньшими площадями, что подтолкнет развитие т. н. шеринговой экономики, или совместного потребления. Что это значит? Не нужно снимать отдельный офис, если можно на несколько часов арендовать пару столов и кресел (а может, диванчик) в помещении общего пользования. Иначе говоря, те же коворкинги из хипстерской забавы превратятся в инструмент повышения эффективности. Еще один важный тренд, который не лучшим образом скажется на благополучии изрядной части «офисных сидунов», – многие компании за время изоляции всерьез задумались о передаче части функций на аутсорсинг. Речь идет, например, о бухгалтерии, первичном поиске сотрудников и т. д.
Китайскому мудрецу Конфуцию приписывают фразу «Не дай вам Бог жить в эпоху перемен». Наша историческая память тоже говорит о том, что серьезные перемены – это всегда плохо и больно. Недавнее исследование ВЦИОМ показало: 60% наших сограждан считают, что тяжелые времена еще впереди.

Как считают безработных МОТ и Росстат
Согласно методике МОТ (Международная организация труда), к безработным относятся лица в возрасте 15–72 лет, которые в рассматриваемый период удовлетворяют одновременно трем критериям: не имеют работы или доходного занятия; занимаются поиском работы (любым способом); готовы приступить к работе в течение недели с момента предложения. К безработным относятся в том числе, обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они ищут работу и готовы приступить к ней. Уровень безработицы по МОТ – процентное соотношение общего числа безработных к экономически активному населению.
Росстат при проведении обследования по методике МОТ опрашивает более 69 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% от численности населения этого возраста). По субъектам Российской Федерации применяется разная доля отбора с учетом общей численности населения и относительной вариации по показателю «уровень безработицы».

Владислав Гринкевич

https://narzur.ru/velikijj-uvolnitel-skolko-rossijan-poterjajut-rabotu-iz-za-covid-19/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав
НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

ДВЕ НОВОСТИ О ТОМ, КАК ПРАВИТЕЛЬСТВО НАУЧИЛОСЬ ЭФФЕКТИВНО РАБОТАТЬ ЯЗЫКОМ

Речь идет о представителях власти в России. Борис Беляков, скромный директор департамента пресс-службы и референтуры правительства считает, что за время пандемии в кабмине научились «быстрому и эффективному» взаимодействию между министерствами и ведомствами:

Мы стали гораздо быстрее взаимодействовать с коллегами из министерств и ведомств. И когда эта работа идёт сплочённо и оперативно, это значительно улучшает конечный результат, — сказал он.

А теперь поговорим о том, какие результаты дает эта «сплоченная работа» на практике.

ИА Красная Весна сообщила новость:

Медицинским работникам ковидного госпиталя на базе горбольницы № 5 в Барнауле перестали выплачивать зарплату, 15 октября сообщило издание «Алтай-пресс» со ссылкой на сотрудников госпиталя.

«Кинули кусочек: кому пять, кому семь, кому 10 тысяч, — сообщила одна из медсестер. — Моя зарплата сейчас, в ковидных условиях, составляет около 70 тысяч рублей. Где всё остальное? Мы стали задавать вопросы, и нам сказали: „Проявите терпение. Вовремя не был подписан договор о выплатах“».

Значит, смотрим, что получается. Весной началась первая волна пандемии коронавируса. Тогда российское правительство начало начало учиться сплоченной работе. Казалось бы, они и так должны это уметь. Ан-нет, не умели. Но обстоятельства их заставили учиться работать. Похвально, не так ли? А что касается Барнаула, то это далеко от Москвы. Кабмин еще не дошел в искусстве управления страной до уровня взаимодействия с регионами. Но не будем строги, они ведь только начали учиться. Куда нам торопиться? У нас ведь как у кошек — по девять жизней. Да и мы когда-то были неопытными. Войдем в положение. Отнесемся с пониманием. Все мы люди.

Источник света

https://narzur.ru/dve-novosti-o-tom-kak-pravitelstvo-nauchilos-ehffektivno-rabotat-jazykom/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав
НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

НА ЧЁМ СТРОИТСЯ УБЕЖДЕНИЕ ПРАВЯЩЕГО КЛАССА В РОССИИ

На чём строится убеждение правящего класса в России (высших 100 тыс. семей), что «русским денег не надо»? Как раз на чистом, беспримесном варианте либерализма для слаборазвитых стран. В сборнике докладов научной конференции «Итоги трансформации, или какой капитализм мы построили», проведённой в Институте экономики РАН, встретил такое мнение на эту тему:

«Евсей Гурвич, один из авторов «Стратегии 2020», сокрушается, что «у нас доходы населения и пенсии за 2009 год выросли в реальном выражении и выросла доля оплаты труда в ВВП, что означает, что мы вышли из того кризиса менее конкурентоспособными, чем вошли в него. Если говорить о положительных моментах текущего кризиса (начавшегося в 2014-15 годах), то они связаны с тем, что в ближайший год сократится доля оплаты труда в ВВП, что повысит международную конкурентоспособность российской экономики. Такая ситуация может дать толчок для развития. У нас во время кризиса 1998 года резко упала зарплата и выросла безработица. Сжалась доля оплаты труда в ВВП, и это стало одной из причин успешного развития России в начале 2000-х годов».

Т.е. либеральные гуру до сих пор уверены, что работникам в России надо платить как можно меньше денег, и экономика станет расти именно от этого. Но вообще-то приличный рост ВВП в 2000-07 годах был связан как раз с тем, что влили прилично денег в потребление (в рост зарплат), что позволило запустить потребительскую экономику (был момент, когда средняя зарплата в стране подбиралась к 900 долларов в месяц; сейчас, напомню, она около 600 долларов в месяц, т.е. на треть ниже, чем в 2007-08 годах). А с 2014-го мы как раз видим только падение реальных доходов населения (вместе с нынешним годом получится процентов на 15 в среднем за этот период обеднение россиян), но что-то экономика от этого перезапускаться не хочет.

Единственное боюсь, что они могут посчитать: слишком мало сократили зарплаты, надо бы довести среднюю зарплату до 200 долларов в месяц (в 2000 году средняя ЗП была как раз 102 доллара в месяц), может экономическая шайтан-машина от этого поедет?

Опубликовано ТГ-каналом «Толкователь«

https://narzur.ru/na-chjom-stroitsja-ubezhdenie-pravjashhego-klassa-v-rossii/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав
НарЖурТВ, НарЖур, НарЖур ТВ, Народный Журналист, сайт народный журналист

(no subject)

ПОЧТИ СРЕДНИЙ КЛАСС...

Владимир Путин недавно сообщил новость, шокировавшую всех аналитиков, да и простых людей. Оказывается, средний класс в России составляет аж 70%!

«Если вы думаете, что средний класс — это так, как живут во Франции, в Германии либо в Соединенных Штатах, то это не соответствует действительности. Средний класс в каждой стране разный. Есть соответствующая методика Мирового банка, она заключается в том, что средний класс считается по количеству домохозяйств, людей, доходы которых в полтора раза больше, чем минимальный размер оплаты труда. У нас таких… МРОТ 11 тыс. 280, по-моему, в этом году, так, а средняя зарплата гораздо выше. У нас таких достаточно много, уверенно свыше 70%».

В общем, если считать по методике, о которой говорит Путин, то получается, что средним классом считаются граждане с доходом 17,7 тыс. рублей в месяц!

Если у вас зарплата тысяч 25, то вы можете считать себя богатым человеком. Скромно, конечно, но ведь с методикой Мирового банка не поспоришь. Да и зарплата президента, по его собственному признанию, не самая высокая зарплата в России. Правда, эта сумма составляет… 720 тысяч рублей в месяц.

Немного контрастирует с доходом в 17,7 тыс. рублей, но это пустяки. Ведь в России к среднему классу могут причислить себя свыше 70% граждан! Что и говорить, потрясающее достижение последних 20 лет! За такие заслуги не грех заплатить президенту хорошие деньги. 720 тысяч рублей? Да это, можно сказать, весьма скромное вознаграждение за неустанные труды на благо россиян.

А с 1 января 2021 года жить станет еще веселее, ведь МРОТ повысят на 662 рубля, он будет составлять 12 792 рубля . Солидное приближение к значению в 17-18 тыс… Неплохо. Заживем, в общем.

Источник света

https://narzur.ru/pochti-srednijj-klass/

#ПрограммаСулакшина #СпастиРоссию #ПереустроитьРоссию #НравственноеГосударство #СулакшинПрав